Профессиональные навыки: - Владение Microsoft Office, 1С (8.2 Камин) Предприятие: Зарплата и Управление персоналом, кадровой программой «Alfa HRM-Salary», орг. техникой. Ведение кадрового делопроизводства, в том числе: 1. Ведение регистрации приказов по личному составу и иной кадровой документации, систематизация и хранение документов текущего архива. 2. Ознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами предприятия, направление сотрудников на инструктаж по охране труда. 3. Ведение личных карточек работников по форме Т-2. 4. Формирование личных дел работников. 5. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 6. Учет и хранение трудовых книжек. 7. Осуществление записей в трудовых книжках работающих о трудовой деятельности, поощрениях и награждениях. 8. Подсчет трудового стажа работников. 9. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения. 10. Составление установленной отчетности по учету личного состава, в том числе списочной и среднесписочной численности. 11. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика отпусков (оформление приказов о предоставлении отпуска и уведомлений о времени начала отпуска). 12. Ведение табеля учета рабочего времени подразделений филиала. 11. Составление различного рода кадровых приказов; - приказы о совмещении / замещении должности, установлении доплаты за увеличение объема выполняемых работ; - приказы об изменении графика и (или) режима работы; - приказы на привлечение к работе в выходной день, работе в сверхурочное время; - приказы об освобождении от работы в связи со сдачей крови и её компонентов; - приказы о направлении в командировку; - приказы о применении в отношении работников мер дисциплинарного воздействия; - приказы о проведении инвентаризации. 13. Работа с листками нетрудоспособности (проверка правильности оформления, заполнение). 14. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. 15. Оформление документов работников определенных социальных статусов - инвалидов, несовершеннолетних. 16. Оформление и ведение договоров коллективной материальной ответственности. 17. Оформление зарплатных карт работникам. 18. Исполнение обязанностей начальника отдела кадров на период отсутствия основного работника. 19. Работа с большим документооборотом. Введение военно-учетной работы (согласно «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях»): 1. Выдача расписки при приеме документов воинского учета граждан. 2. Ведение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, в соответствии с записями в документах воинского учета. 3. Направление в 2-х недельных срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы. 4. Внесение в личные карточки сведений об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в 2-недельных срок сообщение об указанных изменениях в военные комиссариаты. 5. Оповещение граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечение им возможности своевременной явки в места, указанных военными комиссариатами. Работа с иностранными гражданами: 1.Прием, увольнение иностранных граждан в соответствии с трудовым законодательством (оформление и отправка уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в отделение УВМ УМВД России по Белгородской области). 2. Контроль сроков действия документов иностранных граждан, в том числе: документа удостоверяющего личность, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительства, разрешения на работу (для студентов очной формы обучения), полиса добровольного медицинского страхования, миграционного учета и др.) Подбор персонала: 1. Размещение объявлений о вакансиях в различных источниках: газетах, работных сайтах, соц. сетях. 2. Первичное собеседование с соискателями работы. 3.Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных по вакансиям (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и сохранность информации). Ведение резервного банка данных по соискателям, не прошедшим отбор и испытание. 4. Организация и координация собеседований с руководителями подразделений. 5. Изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала. 6. Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению.

кадровое делопроизводство