-поиск и подбор персонала на массовые позиции производства; -размещение вакансии на различных ресурсах; -обработка откликов, совершение исходящих звонков потенциальным соискателям; - проведение телефонного интервью и координация соискателей по условиям работы, которые предлагает компания; запись на собеседование.

1.Работа по комплектованию университета кадрами. 2. Работа по учету личного состава университета.Заполнение личных карточек Т-2 на работников университета. 3. Работа по формированию, ведению и своевременному пополнению компьютерных баз данных работников университета. 4. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников университета в соответствии с трудовым законодательством, положениями,инструкциями и приказами ректора. 5. Подготовка проектов приказов и распоряжений по личному составу университета в соответствии с нормативными документами, ознакомление работников с необходимыми приказами. 6. Формирование личных дел работников университета, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 7. Учёт и хранение трудовых книжек работников университета, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 8. Работа по приёму заявлений претендентов на вакантную должность, проверка наличия документов прилагаемых к заявлению претендента. Информирование претендента при выявлении неполноты документов, прилагаемых к заявлению. 9. Внесение изменений в штатный формуляр профессорско-преподавательского состава. 10. Подготовка справок работников университета об их настоящей трудовой деятельности. Ведение журнала учёта выдачи справок работникам университета. 11. Учет и контроль оформления, регистрации командировок. 12. Учет предоставления отпусков сотрудников. Осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков отпусков в структурных подразделениях университета. 13. Подготовка установленной документации по кадрам. 14. Своевременная подготовка документов и личных дел уволенных работников. 15. Ведение кадрового учета в локальной системе "АЦК".