Обязанности: - рекрутинг; - ведение клиентской базы; - расширение штата отдела геодезии, землеустройства; - наблюдение за рынком труда; - оперативный подбор нужных кадров; - организация профессиональной и социально-психологической адаптации новых специалистов; - организация работы с увольняющимися работниками; - организация обучающих тренингов семинаров, курсов повышения квалификации; - приём звонков и запись; - ведение входящей-исходящей корреспонденции; - отправка писем по электронной почте; - организация совещаний; - встреча посетителей; - организация работы приёмной; - ведение личного календаря и расписание недели; - подготовка и организация мероприятий; Результаты работы: - Привлечение к сотрудничеству более 47 кандидатов; - Разработка и проведение более 14 корпоративных мероприятий; - Найм на работу 2-х менеджеров, в настоящее время являющимися одними из ключевых; - Организация более 8 мероприятий по повышению эффективности персонала (семинары, тренинги) - Проведение переговоров ; - Совершил более 1200 «холодных звонков» ; - Участие в создании отдела геодезии.

Обязанности: - Выполнение плана; - Расширение клиентской базы; - Управлением материально техническим обеспечением отдела; - Координация работы отдела; - Ведение отчетности; - приём звонков; - отправка писем по электронной почте; - контроль в CRM; - подготовка и организация мероприятий; - первичный поиск персонала. Результаты работы: - Увеличение прибыли на 12%; - Расширение клиентской базы с 44 до 82; - Создание эффективной системы поощрения; - Участие в создании отдела логистики.