Вакансии для HR intern в Белгороде на сайте belgorod.zarplata.ru

Актуализация базы знаний агентства. Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами.

Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года.

Проведение пуско-наладочных и ремонтных работ у клиентов на всем спектре оборудования для производства мебели и деревообработки. Проведение обучения клиентов...

Опыт проведения пуско-наладочных и ремонтных работ промышленного оборудования (как показывает практика, с нашими задачами отлично справляются специалисты из мебельной...

Обработка и контроль заказов, контроль оплаты заказов клиентами. Работа с клиентской базой: консультация клиентов по вопросам размещения заказов и их...

Опыт работы в официальных каталогах по подбору автозапчастей. Образование не ниже средне-специального. Опыт работы в автозапчастях. Навык работы в...

Получать утром в офисе готовые заказы (документы и банковские карты). Доставлять их клиентам — искать клиентов не нужно, все встречи согласованы.

Наличие смартфона. Желание общаться и быть вежливым с людьми. Знание города приветствуется. Опыт работы не требуется — учим с нуля.

Осуществление от лица Заказчика строительного контроля за выполнением строительно-монтажных работ. Осуществление приемки скрытых работ с оформлением соответствующей документации или...

Высшее техническое образование. Опыт работы от 5 лет в качестве инспектора строительного контроля. Наличие действующих квалификационных удостоверений: ВИК 2 уровень...

Организация и осуществление контроля соблюдения требований ПЭБ, ОТ и ГЗ подрядными организациями при выполнении работ (нахождении) на лицензионных участках, в...

Высшее профильное образование или переподготовка по диплому Техносферная безопасность. Опыт работы супервайзером, инженером, "полевым" специалистом ПЭБ, ОТ, ГЗ от 2...

Владение методиками глубокого анализа рынка, составления карт поиска, проведения многоуровневых интервью и оценки компетенций топ-менеджеров. Разработать и внедрить стандартизированный...

Глубокий опыт прямого поиска и привлечения редких и высококвалифицированных специалистов. Успешное закрытие вакансий уровня директоров направлений и уникальных экспертов.