Hr-менеджерВ архиве с 23 июля 2025
от 60 000 до 72 000 ₽ за месяц до вычета налогов
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: не требуется
Полная занятость
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Сборщик заказов (Белгород, Славы, 112)
60 000 – 72 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
60 000 – 72 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Откликнитесь среди первых
Hr-менеджер
«Кадровые технологии»
Сборщик заказов (Белгород, 5 Августа, 22)
65 000 – 75 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
65 000 – 75 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Откликнитесь среди первых
Hr-менеджер
«Кадровые технологии»
Оператор пункта выдачи заказов
2 000 – 3 000 ₽ за смену, на руки
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Подработка
2 000 – 3 000 ₽ за смену, на руки
Без опыта
Выплаты: два раза в месяц
Подработка
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Зам. директора по ректутменту и оценке персонала
Проектная деятельность. Ассессмент-центр ( 5 сессий от торговых представителей до топ-менеджмента) Аттестация Аудит систем управления персоналом Тренинговая работа
Сборщик корпусной мебели
от 70 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
от 70 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
«Финансовые технологии»
Менедж. по персоналу департамента кадр консалтинга
Менеджер пункта выдачи заказов
от 35 000 ₽ за месяц, на руки
Без опыта
от 35 000 ₽ за месяц, на руки
Без опыта
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
-Подбор персонала для группы компаний -Поиск клиентов и разработка технологий для развития департамента кадрового консалтинга
ООО ТД «Ленком»
Слесарь-сборщик на участок сборки светильников
Без опыта
Без опыта
Отклик без резюме
Рук. отдела по подбору персонала и корп. культуре
-Руководство отделом -Организация процесса подбора персонала для холдинга, в том числе филиалов (подбор персонала дистанционно и на месте под новые филиалы) -Разработка нормативных документов -Разработка и проведение мероприятий по оценке персонала и формированию кадрового резерва ( аттестация, конкурс на вакантные должности) -Разработка и проведение корпоративных мероприятий, согласно разработанной Кадровой политике -Участие в мероприятиях смежных отделов (например совместно с ОТИЗ маршрутизация, фотография рабочего дня, разработка систем мотивации) -Взаимодействие с миграционной службой, мероприятия по легитимному привлечению ин. рабочей силы.